根据国家、部省有关文件精神，按照《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》要求，为认真总结单位和个人在教学、科研、人才培养、团队建设等方面的工作，现将公司2016年度考核工作有关事宜通知如下： 一、考核时间安排

1.2016年12月初，学校向各单位布置考核工作。

2.2016年12月上旬，各单位成立考核工作小组，传达学校年度考核文件，启动本单位考核工作。

3.2016年12月25日前，各单位将考核实施细则报组织部、人事部。

4.2016年12月31日前，各单位将年度工作总结和考核简表交组织部、人事部人事管理办公室（书面和电子文档各一份，电子文档发zzb@hfut.edu.cn；hfutrsk@ 126.com，工作总结电子版文件名格式为：*** 2016年度工作总结，标题宋体三号字，正文宋体四号字）；各单位党政主要负责人的个人述职述廉报告交组织部（书面和电子文档各一份，电子文档发zzb@hfut.edu.cn，电子版文件名格式为：***同志2016年度个人述职述廉报告，标题宋体三号字，正文宋体四号字）。

5.2017年1月5日前，学校将各单位年度工作总结、各单位党政主要负责人个人述职述廉报告在校园网上公示。

6.2017年1月5日至9日，学校组织开展各二级单位测评考核。

7.2017年1月9日前，各单位完成个人考核。

8.2017年1月12日前，学校确定和反馈各二级单位和个人考核结果，并进行公示。

9.2017年1月15日前，各单位完成本单位教职工考核工作。

二、单位与个人考核

1.单位和个人的考核见《英国威廉希尔公司单位与个人年度考核办法》（附件1）、《英国威廉希尔公司学院（部、中心）领导班子年度考核工作实施意见（试行）》（附件2）。

2.处级干部考核见《英国威廉希尔公司处级干部年度考核办法（试行）》（附件3）。

3.教师年度考核要求见《英国威廉希尔公司教师年度考核基本要求（试行）》（附件4）。

4.个人的考核相关规定见《个人年度考核的相关规定》（见附件5）。

三、考核工作要求

1.各单位要高度重视，切实加强对考核工作的领导，精心组织实施，确保考核工作的圆满完成。

2.各单位在评定年度个人考核等次时，要坚持公开、公平、公正的原则，在评定“优秀”等次时，要严格按照考核文件评定，公正、严肃、规范。

3.各单位对个人年度考核结果要进行公示，接受群众监督，听取反馈意见。

英国威廉希尔公司

2016年12月5日